最近很多客戶朋友都會問深圳高新企業(yè)認定及其相關政策是什么，今天優(yōu)企服小編來給大家講下。
一、國家高新技術(shù)重點支持領域
1、電子信息
2
、生物和新藥
3、航空航天
4、新材料
5
、高科技服務
6
、新能源和節(jié)能
7
、資源和環(huán)境
8
、先進制造和自動化
二、高新技術(shù)企業(yè)的評分標準是什么？
高科技采用評審制，總分100分，超過70分。分別如下:
1.核心自主知識產(chǎn)權(quán) 30分
企業(yè)擁有專利、軟件作權(quán)等核心自主知識產(chǎn)權(quán)。
2.科技成果轉(zhuǎn)化能力30分
三年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化年平均需要五項以上。
3.組織管理水平 20分
(一)制定研發(fā)項目立項報告；
(2)建立研發(fā)投入會計制度；
(3)開展產(chǎn)學研合作研發(fā)活動；
(四)設有研發(fā)機構(gòu)和相應的設施設備；
(5)建立了研發(fā)人員績效考核獎勵制度。
4.成長指標 20分
該指標是對反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的總資產(chǎn)增長率和銷售增長率的評價(各占10分)。
其他硬性指標：研發(fā)資金比例、科技人員比例、高新技術(shù)收入比例。
三、科技成果轉(zhuǎn)化
今年對科技成果轉(zhuǎn)化的要求較高，要求企業(yè)逐一列出科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)容、時間、相關知識產(chǎn)權(quán)、相關知識產(chǎn)權(quán)RD以及關聯(lián)的PS。
對于企業(yè)來說，首先要準確理解科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和邏輯關系。在梳理過程中，要以現(xiàn)有技術(shù)和成果為出發(fā)點，以已經(jīng)帶來或即將帶來收入的具有技術(shù)含量的產(chǎn)品和樣品為立足點，找出兩點之間的對應關系，把握科技成果轉(zhuǎn)化的有效原則。
其次，我們應該整理和收集證明材料。證明材料越豐富、越有力，轉(zhuǎn)換的可能性就越高。我們不僅要確保轉(zhuǎn)換的數(shù)量符合要求，而且要確保每個轉(zhuǎn)換都有足夠的證明材料支持和準備。
四、知識產(chǎn)權(quán)
在今年的高申報中，系統(tǒng)要求企業(yè)列出知識產(chǎn)權(quán)的詳細內(nèi)容，如知識產(chǎn)權(quán)摘要、與知識產(chǎn)權(quán)相關的核心關鍵技術(shù)先進性描述、知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)品（服務）核心技術(shù)的支持作用描述等，
所以我們的企業(yè)必須注意知識產(chǎn)權(quán)的布局和管理，在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造中，需要緊密結(jié)合企業(yè)研發(fā)活動和相關技術(shù)，確保知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足基本要求，不要將知識產(chǎn)權(quán)的最低基本要求或門檻要求作為企業(yè)申報的最高要求。
其次，以獨立知識產(chǎn)權(quán)為重點，明確知識產(chǎn)權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)得分很低，獨家許可不被認可，在知識產(chǎn)權(quán)管理中，必須確保所有知識產(chǎn)權(quán)所有者為申報企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)仍處于有效期，避免知識產(chǎn)權(quán)未支付年費和重復使用。
五、管理水平建議
同樣，在高申報中，企業(yè)的研發(fā)組織管理水平也非常重要。除了提高研發(fā)管理水平外，企業(yè)在申報中至少需要做到以下幾點：
首先，認真研究申請要求和評分規(guī)則，收集各評分項目的認證材料，確保認證管理水平高的材料的完整性。
其次，重點整合搜集到的材料，精雕細琢，不斷完善和豐富，確保材料的質(zhì)量過關，為獲取更高的分數(shù)奠定堅實的基礎。
最后，要保證管理水平模塊與其他材料前后邏輯的一致性，不能前后矛盾。另外，要以企業(yè)的實際情況為導向，杜絕有明顯問題的材料。
根據(jù)高新技術(shù)指南，逐一提供證明材料如下：
(一)制定企業(yè)研發(fā)組織管理制度，建立研發(fā)投資會計制度，編制研發(fā)費用輔助賬；（≤6分）
(二)設立內(nèi)部科技研發(fā)機構(gòu)，具備相應的科研條件，與國內(nèi)外研發(fā)機構(gòu)開展多種形式的產(chǎn)學研合作；（≤6分）
(三)建立科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施和激勵獎勵制度，建立開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分）
(四)建立了科技人員培訓、員工技能培訓、優(yōu)秀人才引進、人才績效考核獎勵制度。（≤4分）
